Salario mínimo de 2027 estaría entre $1.861.000 y $1.925.000: así impactaría a trabajadores y negocios en Bucaramanga

Después de aportar a salud y pensión, al trabajador le quedarían entre $101.000 y $161.000 adicionales cada mes. En Bucaramanga, donde la inflación anual llegó a 6,98 % en septiembre, el aumento será clave para recuperar poder de compra. Para los negocios que operan los domingos también habrá una cuenta adicional desde julio.

El salario mínimo que se defina para 2027 podría representar entre $110.132 y $175.091 adicionales al mes, antes de descuentos, para quienes reciben esta remuneración. En Bucaramanga, una ciudad donde los precios vienen creciendo por encima del promedio nacional, la discusión tendrá un efecto directo sobre el bolsillo de los hogares, pero también sobre los costos de empresas y pequeños negocios.

Un análisis financiero de Crowe Co, firma de auditoría, compara tres posibles escenarios de incremento: 6,29 %, 8 % y 10 %. Con esos porcentajes, el sueldo básico pasaría de los actuales $1.750.905 a un rango entre $1.861.037 y $1.925.996, sin incluir el auxilio de transporte.

La discusión cobra especial importancia para los bumangueses. En septiembre, la inflación anual de la ciudad se ubicó en 6,98 %, frente al 6,29 % registrado en Colombia. Bucaramanga quedó como la tercera capital con mayor incremento de precios del país y continuó por encima del promedio nacional.

Restaurantes y hoteles, educación y alimentos estuvieron entre los grupos que más presionaron el costo de vida local. Es decir, una parte importante del eventual aumento salarial podría terminar absorbida por gastos cotidianos de los hogares.

Para los negocios, entretanto, el incremento tendría otra consecuencia. Un establecimiento con 30 empleados que ganen el mínimo y trabajen cuatro turnos de ocho horas al mes durante el descanso obligatorio pagaría $1,44 millones adicionales mensuales solo en recargos si el salario subiera 8 %. Desde julio esa cuenta crecería con la aplicación gradual de la reforma laboral.

“La misma decisión puede ser manejable para una oficina y mucho más exigente para un negocio que abre todos los domingos. Negociar exige conocer esa diferencia”, explica Pedro Sarmiento Pérez, socio de Impuestos y Servicios Legales de Crowe Colombia.

El punto de partida para la negociación es un salario básico de $1.750.905 y un auxilio de transporte de $249.095 para 2026. La inflación nacional llegó a 6,29 % en septiembre y el Banco de la República mantiene su tasa de interés en 12,25 %.

La Ley 278 de 1996 establece que Gobierno, trabajadores y empresarios deberán intentar llegar primero a un acuerdo. De no conseguirlo, el Ejecutivo tendrá hasta el 30 de diciembre para fijar el incremento teniendo en cuenta la inflación, la productividad, el crecimiento del PIB y la participación de los salarios en el ingreso nacional, entre otros criterios.

A esta negociación se suma la discusión judicial alrededor del aumento definido para 2026. En julio, el Consejo de Estado revocó la suspensión provisional del decreto que estableció el incremento del 23 %, por lo que el salario de $1.750.905 continúa vigente mientras el alto tribunal adopta una decisión definitiva sobre su legalidad.

Cada punto adicional dejaría unos $16.108 en el bolsillo

El estudio de Crowe Co analiza aumentos de 6,29 %, 8 % y 10 %. Son ejercicios financieros y no propuestas oficiales. El porcentaje definitivo dependerá, entre otros factores, del dato de inflación con el que termine 2026 y de las cifras de productividad.

Si el incremento fuera de 6,29 %, el salario básico subiría a $1.861.037. Con 8 % alcanzaría $1.890.977 y, bajo un escenario de 10 %, llegaría a $1.925.996.

Sin embargo, ese no es el dinero que finalmente recibe el trabajador. Al sueldo deben descontarse los aportes de 4 % para salud y 4 % para pensión, antes de otras posibles deducciones.

Después de esos aportes, cada punto porcentual adicional sobre el salario actual dejaría aproximadamente $16.108 más disponibles al mes. Según el escenario, la mejora neta estaría entre cerca de $101.000 y $161.000 mensuales.

El auxilio de transporte tendría una cuenta independiente. Si también aumentara 8 %, sumaría $19.928 y la mejora conjunta ascendería a $148.794 para quienes tengan derecho a recibirlo. Si permanece en $249.095, el beneficio se limitaría al aumento del salario después de los respectivos aportes.