Suscribirse Iniciar sesión
Portada / Bucaramanga/ Posibilidades de empleo formal incluyente y equitativo en Bucaramanga
Bucaramanga

Posibilidades de empleo formal incluyente y equitativo en Bucaramanga

Bucaramanga realizó una jornada de empleo exclusiva para personas con discapacidad, articulando empresas y sector público para avanzar en contratación formal incluyente.

Únete a nuestro canal de WhatsApp Recibe lo más importante de El Frente al instante
Posibilidades de empleo formal incluyente y equitativo en Bucaramanga
Resumen con IA

Bucaramanga realizó una jornada de empleo exclusiva para personas con discapacidad, articulando empresas y sector público para avanzar en contratación formal incluyente.

Próximamente

Los puntos clave serán generados automáticamente por IA y revisados por la redacción de El Frente.

Próximamente

El contexto histórico y los antecedentes serán generados a partir del archivo periodístico de El Frente.

Generado con IA · puede contener errores, verifícalo antes de compartir.
Línea del tiempo · IA
····

··········

····

········

Generado con IA · puede contener errores, verifícalo antes de compartir.

La Alcaldía de Bucaramanga reforzó su estrategia de inclusión laboral con una jornada exclusiva para personas en condición de discapacidad, iniciativa que abrió nuevas posibilidades de empleo formal mediante la articulación entre el sector público y varias empresas comprometidas con procesos de contratación incluyentes y equitativos.

La actividad, organizada por el Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial, IMEBU, a través de su Agencia Pública de Empleo, reunió a compañías interesadas en incorporar talento diverso dentro de sus equipos de trabajo. Participaron Higuera Escalante, Jardines La Colina, TeamWorking, Huevos Kikes, Industrias Haceb y Ramédicas, con vacantes para cargos administrativos, comerciales, auxiliares de bodega, regentes de farmacia, asesores de ventas, desarrolladores de software y auxiliares de granja.

Los asistentes registraron sus hojas de vida, recibieron orientación ocupacional y sostuvieron entrevistas iniciales con representantes de las empresas participantes, lo que permitió avanzar en procesos de selección para diferentes perfiles laborales.

El IMEBU destacó que esta clase de convocatorias fortalece el acceso al empleo formal para la población con discapacidad y consolida alianzas con el sector empresarial.

Además, ratificó su propósito de promover ambientes laborales incluyentes, donde la diversidad aporte productividad, innovación, igualdad de oportunidades y desarrollo social sostenible.