El auge de la inteligencia artificial desató una crisis de talento en Colombia

La revolución digital, impulsada por la inteligencia artificial (IA), el análisis de datos y la automatización, transformó drásticamente el panorama laboral en Colombia y el mundo. Aunque el sector de Tecnologías de la Información (TI) se consolidó como un motor clave de desarrollo económico, también enfrentó uno de sus mayores desafíos: la escasez de talento especializado.

El informe The Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum confirmó que cerca del 40 % de las capacidades necesarias para desempeñar puestos de trabajo experimentaron cambios significativos, mientras que un 63 % de los empleadores identificaron la falta de cualificaciones como su principal obstáculo. Esto se tradujo en una acelerada demanda de expertos en IA, big data y ciberseguridad, áreas que, según los especialistas, continuarán liderando la transformación empresarial.

El panorama en Colombia resultó igualmente preocupante. De acuerdo con el estudio Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup, el 68 % de los empleadores en industrias TI reportaron dificultades para encontrar el talento que requerían, reflejo de un fenómeno global que afectó al 76 % de las organizaciones del sector.

“Hoy más que nunca, el talento humano se convirtió en el diferenciador competitivo más importante en la transformación digital. Las empresas necesitaron profesionales capaces de integrar herramientas como la inteligencia artificial de forma ética, eficiente y segura. Esto hizo urgente cerrar las brechas de habilidades en áreas como ciberseguridad, desarrollo de software y análisis de datos”, señaló Ricardo Morales, director de Experis Colombia.

El aumento exponencial de las amenazas cibernéticas y ataques digitales exacerbó este escenario. La fuerza laboral activa en ciberseguridad se estancó en 5,5 millones de personas a nivel mundial, lo que dejó un déficit de 4,8 millones de especialistas, según el 2024 Cybersecurity Workforce Study de ISC2. Este vacío representó un riesgo creciente para empresas de todos los sectores, especialmente en áreas críticas como la financiera y la industrial.

“La transformación digital ya no fue una opción, fue una necesidad. Y en este nuevo escenario, las habilidades digitales se convirtieron en el pasaporte para la empleabilidad y el crecimiento profesional”, agregó Morales.

Frente a este reto, Experis apostó por fortalecer la formación y reconversión laboral, implementando programas diseñados para preparar a los profesionales con las competencias que exige la nueva economía digital. La compañía impulsó iniciativas para conectar el talento con las organizaciones, al tiempo que contribuyó a reducir la brecha de habilidades en Colombia y otros mercados estratégicos.